来源: 连云港高级中学

发布日期：2025-12-22

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根据市委统一部署，2025年3月20日至4月28日，市委第五巡察组对连云港高级中学党委进行了巡察。6月24日，巡察组向连云港高级中学党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

（一）提高政治站位，强化组织领导

学校党委高度重视巡察整改工作，反馈会后立即成立巡察整改工作领导小组，负责相关问题整改工作的协调推进、督查指导。学校党委多次召开巡察整改工作推进会，专题研究、专题部署，推进整改工作落实。党委书记蒋捍认真履行“第一责任人”职责，牵头整改工作，其他班子成员严格落实“一岗双责”，把落实巡察反馈意见作为当前重大政治任务，层层压实责任，确保问题整改到位。

（二）明确职责分工，推进责任落实

2025年7月11日，针对巡察反馈的问题和意见、建议，制定《连云港高级中学党委关于市委巡察反馈意见整改方案》，党委认真履行整改工作主体责任，党委书记切实担负起第一责任人责任。同时按照“谁主管、谁负责”的原则，建立“问题台账、整改台账、销号台账”三位一体管理体系，制定《连云港高级中学市委巡察整改责任分工清单》，坚持问题导向，将任务分解细化，对反馈意见中列出的问题，逐项明确牵头领导、牵头部门、参与部门和整改时限明确责任到人、时限到点，确保整改工作有推进、有落实、有成效。将巡察整改与学校高质量发展结合起来，推动全面从严治党向纵深发展。

（三）全程跟踪督导，巩固整改成效

党委根据巡察整改要求，指定专人负责督促、指导整改工作，要求各责任部门在整改时限内保质保量完成。同时，及时总结整改经验，深化成果运用，举一反三，研究制定长效机制，强化教育管理和监管，从源头上杜绝和减少问题发生，巩固整改成效，以整改落实推动学校各项工作安全高效开展。

二、整改落实情况

（一）关于“落实教育发展战略不够深入”问题的整改

1.学校党委理论学习中心组自巡察反馈以来，开展多次关于教育强国、文化强国的学习，开展了“学习全国教育大会精神——连高‘高质量发展’”“以党的二十届三中全会精神为指引——全面从严治党背景下学校党建与教育高质量发展路径探索”等专题研讨会。严格落实“第一议题”制度，党委会和行政办公会由党委书记蒋捍第一时间传达学习最新上级指示精神，支部大会由各支部书记传达并组织学习。学校领导班子成员和部门、年级主要负责人围绕各自分管领域的工作开展谈话，同时通过深入一线调研，开展“我为连高建言献策”等形式，了解学校实际情况并积极解决，从而推动学校更好地发展。

2.学校召开高品质特色高中创建动员会，将高品质特色高中创建写入学校学期工作计划，列为学校中心工作。同时成立了高品质特色高中创建工作领导小组，由党委书记蒋捍和党委副书记、校长张金如担任组长，其他班子成员担任副组长，学校各部门负责人担任成员；对统筹规划、组织协调、指导实施、督查评估及保障支持等主要职责进行了细化，进一步明确了工作机制。确定以“民族团结进步教育”为品牌的高品质特色高中主题。9月12日，召开连云港高级中学高品质特色高中创建工作领导小组研讨会。10月18日，学校成功举办全市普通高中跨区域“五育融合”暨民族团结进步教育主题观摩活动，联动霍尔果斯苏港高级中学、无锡青山高级中学、石河子第二十中学，为三地学校搭建了优质的跨区域校际交流平台，探索出民族团结进步教育与日常教学深度融合的有效路径。10月31日，召开了连云港高级中学高品质特色高中申报专题研讨会，进一步细化了部门责任分工，明确了学校状态建设数据和分项自评表的统计分工及申报材料清单和时序表。

3.召开2025—2026学年度新学期工作部署会议，重点研究东部城区高中教育联盟本学期的重点工作安排。10月，成功开展连云港市优生培养联盟高三“1+3”高品质课堂公开课观摩活动；12月，选派优秀教师前往华杰高中开展连云港市东部城区高中教育联盟同课异构课堂教学，以进一步发挥本校在区域内的引领作用，推动东部城区教育事业全面提升。为深化课堂教学改革，全面提升教育教学质量，修订了《连云港高级中学集体备课活动要求与规范》，进一步细化备课组活动流程和具体要求，各教研组围绕新高考命题趋势等分主题展开专题研讨活动，引导全体教师将教学重点聚焦于学科核心素养的培养，通过科学评价体系的建立与实施，持续推动课堂教学质量的稳步提升。同时，学校举办教师专业发展培训，特邀专家莅临指导，围绕新高考改革背景下的命题趋势、教学策略调整、核心素养培养等，剖析命题规律，分享备考经验，为教师提供切实可行的教学建议。

（二）关于“推动学校教育改革力度偏弱”问题的整改

1.围绕“两混一共”办学模式，依托“连高共同体生命课堂”操作范式，开展“师生结对子”活动，整合优秀资源，组建“教师引领+生生互助”的学习共同体，助力成绩提升。棒垒球特色项目方面，学校高度重视师资队伍培养，9月成功招聘1名棒垒球专职教练员，充实核心教学力量。同时，深化与高校合作，南京工业大学派3名棒垒球专业学生到学校进行为期3个月的实习，助力日常训练。10月，聘请3名国家级健将到校助训，优化训练方案设计，全面提升运动员专项技战术能力。学校组队参加江苏省棒球锦标赛U17比赛，获得第四名；组队参加全国棒球青年锦标赛，获得全国第十名。

2.成立以分管副校长为组长，教学部与学生部负责人为副组长，各学科教研组长为成员的学科德育案例建设领导小组，统筹推进工作落地。目前已实现15个学科全覆盖，并将保持学科德育案例库的持续更新。学校严格对照《普通高中课程方案》，全面规范课程开设，确保国家规定的必修、选择性必修课程，以及体育与健康、艺术、通用技术等素质教育类课程100%开齐开足，无缺课、减时、占课现象。强化常态化体育教学与在校锻炼，优化体育课程设置，在2025—2026学年第一学期体育教学计划中，明确要求在常规体育课程基础上增加体能训练，提升学生体质健康水平。

3.依托青蓝工程，有条不紊地推进教师培养工作。召开青蓝工程工作会议，聘任指导教师，加强过程性考核与管理。自结对以来，每周教学研讨课均安排青年教师进行课堂教学展示。名师梯队建设初见成效，学校10余位青年教师在暑期进入省基本功比赛集训队，推荐1位信息技术教师申报全省中小学人工智能教育领航教师培养对象，选派1位青年教师参加第五届全国中小学青年教师教学竞赛选拔赛，选派30余位教师参加了省市相关学科教研活动，不断培养教学骨干。我校教学部主任张庆军入选2025年度“江苏省教学名师”，教师发展部主任孙浩入选2025年度“江苏教师年度人物”，王聿奎副校长成功入选“‘苏教领航计划’——教育家精神领航名师高级研究班首期学员”。

（三）关于“安全管理机制不够健全”问题的整改

1.学校将校园安全工作纳入校党委重要议事日程，定期召开校园安全工作会议，研究部署校园安全工作。更新《连云港高级中学关于强化校园安全责任管理工作的通知》，明确各岗位安全职责。8月31日前完善了各类跨部门应急响应预案，明确各部门职责与处置流程，提升协同效率，形成《连云港高级中学应急预案汇编》。积极推进将“安全履职情况与当年奖励性绩效工资挂钩”纳入《连云港高级中学奖励性绩效工资实施方案》，于11月18日由张金如校长在全体教职工大会上传达。

2.动态化修订应急预案，已制定危化品、实验室、防踩踏相关专项预案。制定了夜间、午休、就餐等时段的演练方案，已于9月5日完成就餐时间逃生疏散演练，9月16日完成午休时间段逃生疏散演练，9月21日进行夜间逃生疏散演练，提升师生安全逃生技能。

（四）关于“隐患排查整治不够彻底”问题的整改

1.为了进一步强化食品安全管理，学校于6月19日组织开展食品安全现场会，进一步提升检查人员的专业素养与责任意识。健全食品安全检查流程，多次开展校级检查，确保检查工作扎实有效。开发区市场监管局于9月5日对学校超市的经营范围进行核查，并抽取产品样本进行送检，严禁“三无”产品进校园。超市常态化开展月检查。学校于今年7月起增派有相关资质的人员，实行校园消控室24小时双人值守。聘请了有资质的第三方服务公司对全校建筑进行了全面的防雷检测，根据检查结果，及时进行了必要的防雷设施维修或更新。

2.学校已争取财政专项资金用于消防改造，改造工程按计划积极推进。开学以来，维保公司对电梯已进行安全检修，同时对全校师生进行电梯乘坐安全教育，引导广大师生合理、安全使用电梯。立足校园安防数字化、智能化发展的实际需求，结合当前校园安全管理的新形势和新要求，教学楼、宿舍楼等重点区域已经增补监控，实现校园重点区域全覆盖。

（五）关于“学生食堂监管不够有力”问题的整改

1.2025年暑期进行食堂改造，对部分设施进行了更换，对设置不规范等问题立行立改。

2.设立“文明就餐监督岗”，进一步加强学生就餐管理。已开展一次食堂满意度调查，收集师生及家长的意见，及时回应和解决师生的合理诉求。

（六）关于“学生心理疏导不够细致”问题的整改

1.学期初，有序开展心理测评工作，结合测评结果，通过心理课堂观测、班主任日常谈心、朋辈支持等途径综合判断学生心理状态，提高筛查结果精准度。分年级开展“教师心理健康教育能力提升”专项培训，提升普通教师对学生情绪波动、行为异常的敏感度和识别能力。

2.强化专业培训与技能提升体系。针对班主任群体，8月27日下午，邀请国家二级心理咨询师、国家级家庭教育指导师、连云港市中学班主任共同体主持人穆维永老师开设《师生有效沟通方式的重构—从班级管理走向班级教育》专题讲座。针对普通教师，8月底分年级开展“心育能力提升”培训，提升教师基础心理疏导技能。开展心理委员分级培训，由三个年级心理健康教师分别召开高一、高二、高三年级心理委员培训，开展危机识别、朋辈疏导实操课。完善家校医协同心理干预机制，强化家校医三方联动，加强与连云港市第四人民医院沟通，制定《心理健康合作共建协议》，已于9月17日签约，完成心理健康临床专家、青少年心理健康专家的聘请工作，正式建立医校合作机制。

（七）关于“意识形态工作不够扎实”问题的整改

1.学校调整连云港高级中学党委意识形态工作领导小组和网络意识形态工作小组，制定《连云港高级中学2025—2026学年度意识形态工作责任清单》，进一步明确职责和任务。学校领导班子和部门主要负责人于开学初已完成一轮谈心谈话工作，重点围绕新学期可能出现的风险苗头等问题。成立并制定了《连云港高级中学意识形态风险联防联控工作组职责清单及“三级预警”响应流程机制》。建立动态化、闭环式、跨部门协同的意识形态风险防控体系，通过“问题反馈－分析研判－联动处置”全流程管理，实现对校园意识形态风险的早发现、早预警、早处置。

2.8月11日党委召开专题推进会，8月26日、27日分别召开全体党员教师和班主任队伍意识形态专题会议，对全体老师进行了“三级预警”响应流程机制专题培训，明确应急处置流程。8月30日、9月2日分别召开新学期学生意识形态工作专题会议，9月5日召开全体中层干部意识形态专题学习研讨会，多层次多维度全方位提升教职员工和学生对风险的识别和处置能力。

3.在校内设立学生、家长投诉信箱，公开学校投诉电话，畅通学生、家长投诉渠道。

（八）关于“‘两个责任’落实不够到位”问题的整改

1.组织班子成员、全体中层干部、党支部书记认真学习《连云港高级中学“三重一大”决策制度实施细则》，明确“重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用”的具体类型。组织签订《严格执行“三重一大”决策制度承诺书》，将制度执行情况纳入个人年度考核和述职述责述廉内容。实行“清单化”管理，动态更新连云港高级中学“三重一大”事项清单。

2.进一步增强了纪检监督力量。在学校原先设立的纪律检查委员会的基础上，经党委会研究，确定党委委员、副校长吴海军分管纪检监察工作；各党支部设立一名纪律委员；通过报名、遴选，确定青年教师姚宇佳为监察室工作人员。在校网“纪检监察”栏目下开设“廉政学习”专栏，不定时上传警示案例、法律法规，要求教职工上网学习。召开关键岗位人员警示教育会，进一步筑牢学校关键岗位人员的思想防线，防范廉政风险。监察室对所有关键岗位风险点进行重新梳理，建立《连云港高级中学廉政管理体系实施方案》，明确职责分工、关键领域廉政管理制度和廉政防控机制，通过教职工大会、中层干部会、校园网络等对全体教职工进行廉政教育，加强对关键岗位工作的督查。

（九）关于“内控制度执行不够严格”问题的整改

1.修订完善财务报销相关制度，在审核过程中依据业务需求，对手工签署的审批表格严格把关，有效弥补线上报销系统的不足。  严格执行财务报销标准，严把每道审核关口，公务出差超标准部分已悉数退回。

2.深入开展自查自纠，严格执行《关于加强中小学校服选用采购管理工作的通知》文件精神，规范新生校服采购流程。依据连财资〔2022〕4号《关于做好2022年国有房屋租金减免的通知》及市发改委《关于应对新冠肺炎疫情进一步帮扶服务业小微企业和个体工商户缓解房屋租金压力的实施方案》，学校与连云港市镭硕商贸有限公司协议期限延长至2027年2月28日，协议到期后学校将规范招标流程，进行公开招标。

3.组织采购业务专项培训，系统学习《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》等法规政策，严格履行基本建设程序，确保各项流程合法合规，进一步提升工作人员专业水平和风险防范能力。

（十）关于“基层组织建设不够完善”问题的整改

1.7月28日，学校党委召开专题会议讨论通过学校优化支部设置的方案。8月26日，各支部完成换届。为了推动新支委工作更加制度化、规范化，9月8日，学校党委召开新学期党建工作专题会议暨支委培训会。

2.8月12日，出台《关于连云港高级中学2025—2026学年度遴选优秀教师跟岗锻炼的通知》，广泛发动宣传，鼓励年轻教师积极参与学校管理。最终，遴选23名优秀教师到行政部门、年级管委会挂任助理，开展为期一学年的跟岗锻炼，为学校干部队伍建设储备优秀后备人才。开展青年教师党性培训班专题培训活动，通过专题讲座、案例分析、小组讨论等多种形式，引导青年教师深刻理解党的宗旨和使命，增强党性观念。同时，结合学校管理实际，设置相关课程，帮助青年教师提升管理能力和水平。完善激励机制，对教育教学业绩突出的青年干部在专业发展、管理能力提升培训、国内外交流等方面适当倾斜。

3.针对党建工作、教育教学改革、德育建设、校园文化、学生活动等重点领域，学校设立“年轻干部专项管理项目”，由年轻干部牵头负责，赋予其决策权和资源调配权，鼓励其建言献策、主动作为，切实提升年轻干部管理能力和责任意识，为学校高质量发展注入新动能。

4.11月，五位试用期将满干部，依据《连云港高级中学中层干部试用期管理办法》，进行试用期满述职。修订完善《连云港高级中学中层干部竞聘方案》，系统构建“动议—民主推荐—考察—讨论决定—任职”全流程闭环管理机制，重点强化“讨论决定”环节的规范性和严肃性。

（十一）关于“上轮巡察整改不够彻底”问题的整改

1.学校已更新采购及招投标工作领导小组，落实招投标采购管理内控制度，并积极开展工作。明确部门责任分工，规范采购及招投标管理流程。

2.消防整改有序推进，8月11日完成项目招投标，截至目前完成了室内外消防管网铺设，覆盖教学楼、宿舍区、食堂、艺体馆等重点区域；宿舍安装智能烟感探测器及手动报警装置，实现实时监控与联动响应；更新老旧防火门，选用甲级防火材料，保障疏散通道畅通。消防改造工程质量和进度可控，最终提升校园整体火灾防控能力，保障师生生命财产安全。

三、下一步全面推进整改计划

学校党委高度重视巡察反馈问题，以积极主动的态度、务实高效的举措，集中开展整改工作。目前，已取得阶段性显著成果，为学校各项工作的有序推进提供了有力支撑。然而，长效机制建设是一项长期而艰巨的任务，仍需持之以恒、久久为功。下一步，学校党委将进一步提高政治站位，全面贯彻党的教育方针，切实落实立德树人根本任务，继续围绕市委巡察反馈意见，勇挑主体责任重担，将整改工作与学校中心工作紧密结合，以整改促发展，以发展强整改。

（一）专项攻坚，确保问题清零

针对尚未彻底解决的问题，学校党委将高度重视，制定《连云港高级中学下一阶段巡察整改进度表》，明确责任分工和完成时限，确保每个成员都清楚自己的职责和任务。细化整改措施，针对每个问题制定具体的解决方案和实施步骤，确保问题得到根本性解决。跟踪整改进度，建立问题台账，实行销号管理，对整改情况进行动态跟踪和定期评估，确保每个问题都能得到有效解决。

（二）制度筑基，防止问题反弹

为巩固和扩大整改成果，学校党委将着力构建长效机制。一方面，学校将全面梳理现有规章制度，查漏补缺，完善各项管理制度，堵塞管理漏洞，防止问题反弹。另一方面，学校将加强监督检查，确保制度执行到位，形成用制度管人、管事、管权的良好局面，为学校的持续发展提供有力保障。

（三）党建引领，强化组织保障

把整改工作与加强党的建设紧密结合起来，通过整改提升党组织的凝聚力和战斗力。学校将定期开展党性教育，加强党员干部的思想政治建设，提高政治素质和党性修养。同时，学校还将开展业务培训和廉政风险防控教育，提升党员干部的业务能力和廉洁自律意识。通过这些举措，学校将打造一支政治素质高、业务能力强、廉洁自律的党员干部队伍，为学校的长远发展提供坚强的组织保障。

（四）整改赋能，助力学校高质量发展

积极拓展整改工作的深度和广度，把整改成果转化为推动学校高质量发展的强大动力。学校将围绕中心工作，深入推进教育教学改革，优化课程设置，提高教学质量。同时，学校还将加大科研创新力度，鼓励教师开展科研活动，提升学校的科研水平。此外，学校还将积极服务社会。通过这些举措，学校将不断提升综合实力和社会影响力，实现高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0518- 81882825；邮政信箱：连云港市经济技术开发区东方大道18号连云港高级中学党委，邮编：222042；电子邮箱：lyggaozhong@163.com。

中共连云港高级中学委员会

2025年12月16日