来源: 管理员

发布日期：2017-06-25

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连高﹝2017﹞14号

第三轮中层干部竞聘上岗实施方案

为切实落实事业单位聘任制度，进一步完善中层干部培养和使用机制，深入推进人事制度改革，不断优化干部队伍，提高管理效能，更好地适应学校发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，经学校党政联席会议讨论研究决定，我校中层干部将实行第三轮竞聘上岗，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，进一步拓宽选人、用人渠道，激励优秀人才脱颖而出，激励中层干部爱岗敬业、恪守职责、开拓进取、奋发向上，充分调动中层干部的工作积极性，努力建设一支高素质的管理队伍，为学校持续、健康、跨越式发展提供强有力的组织保证和人才支撑。

二、基本原则

1．遵循党管干部的原则。学校内部中层干部竞聘选拔工作在市委教工委的指导下，由学校党委负责，成立竞聘上岗领导小组，在充分尊重民意的基础上按有关规定进行中层干部的选拔、聘任和任命。

2．遵循按学校内部机构设置和职数选聘的原则，科学合理地将具有管理专长的人选聘到合适的岗位，努力做到人尽其才，发挥干部队伍的最大管理效能。

3．遵循“德才兼备、任人唯贤”的原则，选聘工作既坚持群众公认，又注重实绩，做到“公开、公平、公正”地选拔干部。

三、拟设中层管理机构及干部职数

根据（连编【2016】39号）《关于同意市教育局部分直属学校编制调整的批复》规定，并根据我校现状和发展的需要，经校党委研究决定，拟设以下中层管理机构：校务部（党工部）、监察室、年级部、民族部、教学部、信息中心、教师发展部、学工部（团委）、后勤安全部、工会。

附件（一）        

学校拟设中层管理机构干部职数及工作范围

【注】按干部管理权限和相关文件条例，监察室主任分别由市委教工委、市纪委考察后任命；工会主席（或专职副主席）是在先期工会改选时，经职代会代表选举产生后，由市教育工委任命。因此监察室主任、工会主席（或专职副主席）岗位不在此次竞聘范围。

四、竞聘上岗人员的基本条件

符合干部任用条例，具有履行职责所需要的政治理论水平，具有开拓进取精神；善于团结同志，联系群众；有强烈的工作事业心和政治责任感；具有全局观和组织协调能力；身体健康，能胜任本职工作。

此外，还应符合下列条件：

1.中层干部正职

年龄要求：1965年 1月1 日以后出生。

任职资历和技术职务要求：具有大学本科及以上学历，三年及以上中层副职任职经历（副科级岗位及以上）和中学高级教师及以上专业技术职务任职经历；竞聘同级干部职务的，任职年限不限。

2.中层干部副职

年龄要求： 1966年1月 1日以后出生。

任职资历和技术职务要求：具有大学本科及以上学历，3年及以上的连云港高中教育教学工作经历，中学一级教师及以上专业技术职务（校团委副书记除外），且在教学第一线工作。

3.特殊说明：

①团委副书记年龄要求：1987年1月1日以后出生。

②后勤安全部申报者年龄可适当放宽到1962年1月 1日以后出生。

③具有正高级教师职称或“特级教师”称号且在原中层岗位者继

续申报年龄可适当放宽。

五、竞聘上岗步骤、程序及时间安排

竞聘上岗采取分步实施的办法，首先对中层正职领导职务进行竞选，然后对中层副职领导职务进行竞选。具体操作程序如下：

1.制订方案

根据校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校党政联席会议讨论审定，并报市委教育工委、市委组织部批准后实施。

2．动员部署

（1）召开全体教职工动员大会，进行全面的思想发动，并将实施方案发给全体人员，使其都能明确竞聘上岗的目的、意义、原则、相关政策以及竞聘上岗的条件、程序和方法等，引导符合条件者端正思想、认识意义、积极参与竞聘。

（2）学校竞聘上岗领导小组成员将深入各处室、级部，对因年龄、学历、身体健康等情况而不能参加竞聘上岗的人员，做好思想工作，保证竞聘上岗实施中教职员工的思想稳定。

3．公开报名。采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞聘，每个人可申报1～2个职位。报名参加竞聘人员，应由本人填写《竞聘自荐报名表》。

4．资格审查。按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。

5．演讲(述职)与测评。成立竞聘上岗评议委员会，成员由校领导、市教育局政治处和监察室负责人、教职工代表组成。资格审查合格者向竞聘上岗评议委员会进行竞聘演讲(述职)，介绍自己的基本情况和工作设想。

评议计分方法：(1) 教职工代表评议分：满分为50分，分优秀、良好、合格、不合格四个档次，权重分别为1、0.8、0.6、0；(2) 评委组评议分：满分为50分，分优秀、良好、合格、不合格四个档次，权重分别为1、0.8、0.6、0；两项得分相加为竞聘者总分，根据得分由高到低的顺序，按岗位1：1的比例确定考察对象。

　 6．组织考察。按采取个别谈话、发放征求意见表的方式组织考察。考察对象在全校范围内予以公告。

7．讨论决定。由校党委集体研究决定各竞聘岗位拟任人选，决定拟任人选时，将个人志愿与工作需要相结合，个人志愿服从组织决定，对不服从组织决定的人员，按落聘处理。

8．任前公示

将拟聘对象在学校内部进行公示，设立评议信箱，广泛听取干部群众意见。公示时间为五个工作日。

9．批准任命

公示结束后，校党委将决定聘用人员名单及材料报市委教工委审批、任命。竞聘上岗人员实行任期制，任期三年。通过竞聘晋升职务的人员，试用期一年。试用期满，经考核称职的，任职时间从试用期开始时间计算；考核不合格的，解除聘约。原中层正职（正科级）、原中层副职（副科级）通过竞聘后在同级岗位上岗人员，无试用期。

六、严肃竞聘上岗纪律

中层竞聘上岗工作将在市委教工委的指导下，由校党委统一部署和领导，严格执行竞聘上岗实施方案，严格遵守组织纪律，接受社会和广大教职员工的监督，对竞聘上岗工作过程中出现的违纪违规行为，学校将严格按照组织人事工作纪律，在市委教工委、教育纪工委领导下，严肃查处。

七、时间安排

按照以上方案，学校将在2017年7月2日—2017年7月10日期间内完成各阶段工作，新聘任的中层干部任职时间以市委教工委批复时间为准。

八、上述方案解释权归学校党委

2017年6月20日

附件二：

连云港高级中学中层干部竞聘自荐报名表